In Nederland zijn er verschillende regelingen voor werknemers, onder andere de IVA en de RVU. Ben je arbeidsongeschikt of wil je maximaal drie jaar voor het ingaan van de AOW-leeftijd stoppen met werken, dan kom je mogelijk in aanmerking voor een uitkering. In dit artikel lees je wat de IVA- en RVU-regeling inhoudt, welke voorwaarden eraan verbonden zijn en hoe je het aanvraagt.
Wat is de IVA-regeling en voor wie is deze bedoeld?
IVA staat voor Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten en kan uitgekeerd worden aan werknemers die volledig arbeidsongeschikt zijn of aan werknemers die arbeidsongeschikt zijn en geen kans hebben op herstel. De uitkering gaat via het UWV en er zijn strenge eisen aan verbonden. De IVA uitkering brengt verschillende voordelen met zich mee. Zo geeft het de werknemer meer duidelijkheid en daardoor ook rust. Daarnaast heeft de werknemer geen re-integratieplicht meer.
Hoe de RVU-regeling werkt en welke voorwaarden er gelden
Regeling Vervroegde Uittreding, de RVU-regeling, biedt werknemers de mogelijkheid om eerder met pensioen te gaan. Het is met deze regeling mogelijk om tot drie jaar voor de AOW-leeftijd te stoppen met werken. Er wordt een uitkering door de werkgever betaald om de periode tot je recht hebt op de AOW-uitkering te overbruggen. De RVU regeling moet aangevraagd worden bij de werkgever en het moet worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Op het moment dat de werknemer de AOW-leeftijd bereikt, stopt de RVU-uitkering. Voor het bedrijf is deze regeling voordelig omdat er kosten bespaard kunnen worden, onder andere doordat werknemers eerder met pensioen kunnen gaan.
Verschillen tussen de IVA- en RVU-regeling
Het grootste verschil tussen de twee regelingen is de groep mensen die ervoor in aanmerking komt. De IVA is bedoeld voor werknemers die niet meer kunnen werken vanwege arbeidsongeschiktheid, terwijl de RVU is bedoeld voor werknemers die maximaal drie jaar voor hun AOW-leeftijd willen stoppen met werken. Bij de eerstgenoemde regeling wordt de uitkering door het UWV betaald als je in aanmerking komt. De RVU-regeling wordt daarentegen betaald door de werkgever. Nog een verschil tussen de regelingen: de IVA kan op elk moment aangevraagd worden, wat niet het geval is bij de RVU.
Hoe vraag je de IVA- of RVU-regeling aan?
De IVA-regeling kan online aangevraagd worden, via de website van het UWV. Dit moet gedaan worden tussen de 3e en 68e week na ziekmelding en je moet hierbij een verklaring van de bedrijfsarts indienen. Binnen acht weken krijg je bericht van het UWV of je in aanmerking komt voor de uitkering. Wil je gebruikmaken van de RVU-regeling, dan moet je dit overleggen met de werkgever. De werkgever dient de aanvraag voor de uitkering in. Aangezien de regeling na 2026 verandert, is het mogelijk dat je hier geen gebruik meer van kan maken.
Kortom, ben je niet meer in staat om te werken of wil je eerder met pensioen gaan, dan kan je mogelijk gebruikmaken van de IVA- of RVU-regeling. Aangezien er veel regels aan verbonden zijn, is het verstandig om in gesprek te gaan met je werkgever en je goed in te lezen.
